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転職女性の適齢期

転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。

転職には、自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と2つのタイプがあります。

キャリアアップ型の転職ですと、それまでの経験が生かせますので、たとえ40代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。
しかし、キャリアチェンジ型の転職ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。

20代は修行の時期、30代はより専門性を高める時代とも言われ、20代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってきます。
会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは20代までと、制限している場合もあります。

20代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。

しかし、全く不可能というわけではありません。
キャリアチェンジの場合、最も重要となるのは本人の強いやる気です。
新しい業界で、一からの出直しですので、勉強しなければならないこともたくさんあります。
しかし、転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。

多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。
サラリーマンとは、どのような職業なのだろう? このことを考えたことは、あるだろうか?
もしなければ、考えてみて欲しい。
あなたも少しでも多くの給料が欲しいと思っていることだろう。


そして収入アップの方法として思いつくのは転職だと思う。

でも、雇用の条件がいろいろ厳しい昨今では、なかなか簡単に転職に踏み切れるものではありませんよね。

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