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転職先選びの見極め術



転職するからには少しでもいい会社に入りたいと思うのが人情だ。
でも、就職はある意味で結婚と同じ。
他人にとって最良の選択が自分にとっても最良とは限らない。自分と相性ピッタリの会社をどうやって見抜けるのか?
どのように探せるのか?転職者に共通の疑問を解消すべくすぐに使える実践的テクニックを伝授する!


1.なぜ会社を知る?

転職が一般的になったとはいえ、やはり転職回数が多いのはマイナスポイント。
外資系企業の中には「1年以内に転職が2回以上続いたらアウト」という会社もある。
しかも前向きな転職ならともかく、「相性が悪かった」「業績悪化によるリストラにあった」「勤め先が倒産した」などの理由による転職は、だれもが避けたいと考える。

ますます競争の激化する人材市場。
少しでも有利な転職を実現するには、まず、「会社なんて入ってみなけりゃわからない」といった、投げやりな態度を捨てる必要がある。
もちろん、入社前の情報収集には限界がある。
それでも「言われたまま」を信じる人間と、「自分の頭で判断して動いた」人材とでは、その後のキャリアアップにも大きな差がついていくのが現実だ。
この点をよく肝に銘じておこう。


2.求人情報から何がわかるか

転職先は、まず、企業の求人広告などを見て考えるのが一般的だろう。
求人情報を眺める際には、限られた時間内で効率よくスクリーニングを行う必要がある。
その際、企業は募集層に最適な媒体(雑誌・新聞など)を選び、広告を出している点に気をつけよう。
ひとつの企業が同時期にいくつかの媒体に求人広告を出していることが多く、それぞれの広告に込められたメッセージは媒体ごとに調整されている場合がある。
よって、常に複数の情報源に目を通しておくことが大切だ。


3.わかっているとこんなに有利

ところで、応募に先立って情報を把握しておくと、どんなメリットがあるのか。

ズバリ、採用に至る可能性が高くなる。
というのも、最近は転職希望者が増える一方で、人事部は縮小される傾向にある。
企業にとっての採用活動は、まさに砂浜でひと粒の砂金を探すような作業。
そこに、その企業が求める求人像をよく理解した人材がアプローチすれば、企業へのアピール効果も高く、次のステップに進める可能性もグッと高まるのだ。


4.目的によって見方は違うゾ

では求人情報の中のどの部分がいちばん重要か。

これは人それぞれだ。
たとえば、「とにかく仕事環境を変えたい!」と考える人と、「自分のキャリアプランを実現したい!」という人では異なる。
業種・職種や待遇が似た会社でも、前者には「仕事内容や事業が安定している」会社がよいだろうし、後者には、たとえば「社内スペシャリストコース」がある会社がいいかもしれない。
情報を読み取る上で大切なのは「自分は何を求めているのか?」ということだ。

しかし、これはだれもが手探りで見つけていくもの。
理想ばかり先行しても始まらない。
まずは実際にある選択肢をじっくり眺めて、その中から自分なりの優先順位をつけていこう。




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