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求人広告の見方


求人広告を読み取ることは、会社を見極めるポイントとなる。
小さな広告欄から何をチェックしたらいいか、確認しておこう。



a.職種

　同じ職種であっても、会社によって職務領域が異なる場合もある。



b.応募条件

　年齢や学歴などで条件が設けられていることがある。
中には厳密に資格で区切る場合もあるが、熱意やキャリアがあれば資格がなくても受け入れる会社もある。



c.勤務地

　数カ所書かれている場合、希望がどこまで通るかは会社によって異なる。



d.勤務時間

　あくまでも就業規則の勤務時間。残業時間までは書かれていない。



e.給与・諸手当

　「固定給制」と「固定給プラス歩合制」に分かれている。
「固定給」は毎月決まってもらえる金額を指し、諸手当は含まれない。
転職情報誌では最低保証金額が必ず書かれている。

中途採用の場合、「35歳（2000年４月実績）基本給30万円」などと明記されているが、会社によって「当社規定により優遇」とだけしか書かれていないこともある。
また、「歩合」とは、販売量などの実績に応じて給与が加算されることを指す。

　諸手当には、皆勤手当、時間外勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、出向手当、食事手当などがあり、生活条件や職種によって異なる。
表示金額に幅がある場合、最終的に面接での話し合いで決められることもある。



f.休日休暇

　「完全週休２日制」は１週間のうち必ず２日は休めるということ。
「週休２日制」は１カ月のうち最低１週は２日休めるという意味。

業種によって土・日曜日が必ずしも休みであるとは限らない。
最近はリフレッシュ休暇、特別休暇などを設けている会社もある。



g.待遇

　昇給、賞与、各種手当を表示しているが、会社によっては給与などの条件をすべて「待遇」とだけ記しているところもある。



h.事業内容

　会社が携わっている事業分野。
異業種、異分野の事業に新規に参入するために必要な人材を募集することもある。



i.創業・設立

　創業は会社が業務を開始した時期。
設立は商法上の設立登記を行い、法人組織としてスタートした時期を指す。



j.資本金

　設立時、増資時に金融機関に払い込む「払込資本」のこと。
金額の大小で企業の規模がわかるが、業種によって必要な資本金は異なるので、比較する場合は同業種間で行う。



k.従業員数・社員数

　従業員数にはパートタイム、アルバイト、嘱託などが含まれている。
社員数は正社員の数のみ。



l.平均年齢

　一般的に、新しい会社は従業員の平均年齢が低く、歴史の長い企業は高い。
社内の雰囲気を想像するための指標のひとつにはなるだろう。



m.年商

　１年間の売上高。
企業の業績を知る上では重要なポイントだが、あくまでも商取引額で、企業の利益とイコールではない。



n.応募方法

　「締め切り日必着で履歴書を郵送」「電話連絡の上、履歴書を持参」など、会社側の指定した方法以外は受け付けないことが多い。
電話で連絡する場合は言葉遣いに注意すること。

最近はＥメールでの応募受け付けも増えている。
Ｅメールの場合、指定された項目に沿って記入するが、手短なあいさつ文をつけ加えると印象がよくなる。



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